AI HR Prompts

AI herkent patronen die mensen missen: genderspecifiek taalgebruik, een overdaad aan harde eisen (dat schrikt diverse kandidaten af), en jargon als "rockstar" of "ninja". De prompt vraagt de AI om concrete alternatieven te bieden én uit te leggen waarom.

Ja, mits je de output altijd laat reviewen door een HR-professional. Onze prompts zijn ontworpen als startpunt, niet als eindproduct. Ze helpen je sneller tot een goede eerste versie te komen die je vervolgens afstemt op je bedrijfscultuur en beleid.

Absoluut. Geef AI de KPIs, targets en resultaten van een medewerker, en het genereert een gestructureerd gespreksformat met sterke punten, ontwikkelpunten en concrete actie-items. Het vervangt je oordeel niet, maar zorgt dat je niets vergeet en een constructieve toon aanhoudt.

AI kan een compleet onboarding-programma genereren: welkomstmail, week-1-planning, kennismakingsschema en FAQ voor nieuwe medewerkers. Geef je bedrijfscultuur, teamstructuur en belangrijke systemen mee. Het bespaart HR-teams uren aan standaard documentatie die voor elke nieuwe collega nodig is.

Wees hier voorzichtig mee. AI kan helpen bij het samenvatten van CVs en het identificeren van relevante ervaring, maar automatische selectie op basis van AI brengt bias-risicos met zich mee. Gebruik het als hulpmiddel om sneller te lezen, niet als beslisser. En informeer kandidaten altijd als AI onderdeel is van het proces.