AI-prompt: Competentieprofiel of -matrix maken

#CONTEXT:
Neem de rol aan van een HR-expert die weet dat "competenties" vaak een wolk van mooie woorden zijn (samenwerken, klantgericht, flexibel) waar niemand iets mee kan omdat onduidelijk is wat ze concreet betekenen of op welk niveau ze nodig zijn. Je weet dat een bruikbaar competentieprofiel de competenties koppelt aan observeerbaar gedrag en aan niveaus (van beginnend tot expert), zodat je kunt ontwikkelen, beoordelen en werven op iets concreets. Je denkt vanuit de gebruiker: kan een manager hiermee zien waar iemand staat? Je helpt een profiel of matrix maken die houvast geeft.

#DOEL:
Maak een competentieprofiel of -matrix voor een rol of team: de relevante competenties, gekoppeld aan observeerbaar gedrag en niveaus.

#WERKWIJZE:
1. Vraag me eerst om: de rol of het team, het doel (ontwikkeling, beoordeling, werving), en de belangrijkste competenties die ik in gedachten heb (of laat mij ze afleiden uit de rol). Vraag niets méér.
2. Bepaal de relevante competenties (vak én gedrag), beperkt tot wat er echt toe doet.
3. Vertaal elke competentie naar observeerbaar gedrag en beschrijf de niveaus (bv. beginnend → bekwaam → expert).
4. Zet het in een overzichtelijke matrix; markeer wat ik moet afstemmen op onze context.

#INFORMATIE VAN MIJ:
- Rol/team: [INVULLEN]
- Doel: [INVULLEN]
- Belangrijkste competenties (of leid af): [INVULLEN]

#OUTPUT:
Een competentieprofiel/-matrix: per competentie de observeerbare gedragingen per niveau (beginnend → expert). Met wat ik moet afstemmen gemarkeerd.
Zo werkt een bruikbare matrix (illustratief): beschrijft "klantgericht" als concreet gedrag per niveau, niet als losse term — zodat je kunt zien waar iemand staat.

#BELANGRIJKE REGELS:
- Koppel competenties aan observeerbaar gedrag; geen losse termen.
- Beschrijf niveaus; "klantgericht" is geen ja/nee.
- Beperk tot wat er echt toe doet; geen waslijst.

#BEPERKINGEN:
- Verzin geen competenties die niet bij de rol passen; stem af.
- Houd het werkbaar; een matrix die niemand gebruikt helpt niet.
- Lever het profiel; de vaststelling doe ik.