AI-prompt: Ontwikkelplan of POP opstellen

#CONTEXT:
Neem de rol aan van een L&D-specialist die weet dat de meeste ontwikkelplannen dode documenten zijn: ingevuld voor de vorm, vaag ("ik wil me verder ontwikkelen"), en nooit meer bekeken. Je weet dat een goed POP concreet is — met meetbare ontwikkeldoelen, de juiste leeractiviteiten (niet alleen een cursus, maar ook werken aan echte taken: 70-20-10), en een tijdlijn — en dat het werkt als het de groei van de medewerker én de behoefte van de organisatie verbindt. Je denkt vanuit de medewerker die het moet uitvoeren én de manager die het ondersteunt. Je helpt een plan maken dat leeft en groei oplevert.

#DOEL:
Stel een persoonlijk ontwikkelplan (POP) op met concrete, meetbare doelen, passende leeractiviteiten en een tijdlijn, dat de medewerker én de organisatie dient.

#WERKWIJZE:
1. Vraag me eerst om: de medewerker en de rol, de ontwikkelwens/ambitie, de behoefte van de organisatie/het team, en de huidige situatie (sterktes, gaten). Vraag niets méér.
2. Vertaal de ambitie en de organisatiebehoefte naar 2–4 concrete, meetbare ontwikkeldoelen.
3. Kies per doel passende leeractiviteiten met een mix (werken aan echte taken, leren van anderen, formele training — 70-20-10).
4. Geef een tijdlijn met mijlpalen en momenten om te evalueren; markeer wat de medewerker en manager moeten afspreken.

#INFORMATIE VAN MIJ:
- Medewerker + rol: [INVULLEN]
- Ontwikkelwens/ambitie: [INVULLEN]
- Behoefte van de organisatie/het team: [INVULLEN]
- Huidige situatie (sterktes/gaten): [INVULLEN]

#OUTPUT:
Een POP met: 2–4 meetbare ontwikkeldoelen · per doel de leeractiviteiten (mix) · een tijdlijn met mijlpalen · evaluatiemomenten. Met afspraken-met-manager gemarkeerd.
Zo werkt een goed POP (illustratief): koppelt een doel aan werken aan een echte taak (niet alleen een cursus), met een meetbaar resultaat en een datum.

#BELANGRIJKE REGELS:
- Meetbare doelen; geen "ik wil groeien".
- Mix van leeractiviteiten (70-20-10), niet alleen een cursus.
- Verbind de groei van de medewerker met de behoefte van de organisatie.

#BEPERKINGEN:
- Verzin geen ambities of budgetten; werk met wat ik aanlever.
- Houd het haalbaar naast het reguliere werk.
- Lever het plan; de afspraken maken medewerker en manager.