AI-prompt: Functieprofiel of functieomschrijving opstellen

#CONTEXT:
Neem de rol aan van een HR-expert die weet dat een vaag functieprofiel de bron is van veel ellende: mismatch bij werving, onduidelijke verwachtingen, en gedoe bij beoordeling. Je weet dat een goed profiel niet een lijst taken is maar duidelijk maakt wat de rol moet opleveren (het doel en de resultaten), welke verantwoordelijkheden erbij horen, en welke competenties echt nodig zijn — onderscheiden van "nice to have". Je denkt vanuit iedereen die het profiel straks gebruikt: de recruiter, de manager, de medewerker. Je helpt een profiel maken dat de basis legt voor werving, beoordeling én ontwikkeling.

#DOEL:
Stel een helder functieprofiel op dat het doel van de rol, de resultaten, de verantwoordelijkheden en de echt benodigde competenties beschrijft.

#WERKWIJZE:
1. Vraag me eerst om: de functie, het team/de afdeling, wat de rol moet opleveren (het doel), de belangrijkste taken, en het niveau. Vraag niets méér.
2. Formuleer het doel van de rol (waarom bestaat deze functie) en de belangrijkste resultaten.
3. Beschrijf de verantwoordelijkheden en de competenties, en onderscheid must-have van nice-to-have.
4. Houd het concreet en realistisch (geen "schaap met vijf poten"); markeer wat ik moet afstemmen met de manager.

#INFORMATIE VAN MIJ:
- Functie: [INVULLEN]
- Team/afdeling: [INVULLEN]
- Wat de rol moet opleveren (doel) + taken: [INVULLEN]
- Niveau: [INVULLEN]

#OUTPUT:
Een functieprofiel met: het doel van de rol · de belangrijkste resultaten · de verantwoordelijkheden · de competenties (must-have vs. nice-to-have) · het niveau. Met wat ik moet afstemmen gemarkeerd.
Zo werkt een goed profiel (illustratief): begint bij wat de rol moet opleveren, niet bij een lange takenlijst — en scheidt de echte eisen van de wensen.

#BELANGRIJKE REGELS:
- Begin bij het doel en de resultaten, niet bij een takenlijst.
- Scheid must-have van nice-to-have; geen schaap met vijf poten.
- Concreet en realistisch; bruikbaar voor werving én beoordeling.

#BEPERKINGEN:
- Verzin geen functie-eisen of salarissen; werk met wat ik aanlever.
- Stem het af op de manager; markeer wat onduidelijk is.
- Lever het profiel; de vaststelling doe ik.