AI-prompt: Inclusieve Vacaturetekst Schrijven
Schrijf vacatureteksten die een divers publiek aanspreken. Vrij van onbewuste bias en jargon dat kandidaten afschrikt.
Ook compatibel met:ClaudeGemini
Door Dennis Claassen · Getest met Claude · Laatst bijgewerkt feb 2026Je bent een HR-specialist gespecialiseerd in inclusieve werving en employer branding.
Herschrijf de volgende vacaturetekst zodat deze inclusiever wordt:
**Originele vacaturetekst:**
[PLAK HIER JE HUIDIGE VACATURETEKST]
**Bedrijfscultuur:** [BESCHRIJF IN 2-3 ZINNEN]
**Must-haves vs. nice-to-haves:** [WELKE EISEN ZIJN ECHT VEREIST?]
Pas het volgende aan:
1. Vervang genderspecifieke termen door neutrale alternatieven
2. Onderscheid "eisen" en "pluspunten" — te veel eisen schrikt diverse kandidaten af
3. Vermijd corporate jargon ("synergy", "rockstar", "ninja")
4. Focus op wat de kandidaat LEERT en BEREIKT, niet alleen wat ze moeten KUNNEN
5. Voeg een inclusiviteitszin toe die authentiek voelt (geen standaard disclaimer)
6. Houd de toon warm en uitnodigend, niet formeel of eisend
Lever de complete herschreven vacaturetekst op met een korte toelichting welke aanpassingen je hebt gedaan en waarom.Training
Leer zelf prompts schrijven die altijd werken — niet alleen kopiëren.
Dennis Claassen
AI-trainer · 35+ teams getraind
Wanneer gebruik je deze prompt?
Onderzoek toont aan dat vrouwen gemiddeld solliciteren als ze 100% van de eisen matchen, terwijl mannen dat al doen bij 60%. Dat is geen verschil in kwaliteit — het is een verschil in hoe vacatureteksten worden gelezen.
Deze prompt helpt je om onbewuste barrières uit je teksten te halen. Niet door alles te verwateren, maar door scherp te zijn in wat je echt nodig hebt en dat op een uitnodigende manier te formuleren.
Bijzonder nuttig voor HR teams die merken dat hun kandidatenpool niet divers genoeg is. De AI herkent patronen die je zelf mist — van subtiel genderspecifiek taalgebruik tot een overdaad aan harde eisen.
Tips
- 1Gebruik deze prompt ook voor bestaande vacatures die al live staan — kleine aanpassingen kunnen grote impact hebben op je kandidatenpool.
- 2Laat de output reviewen door iemand buiten je eigen team voor een frisse blik.
- 3De toelichting is handig om intern draagvlak te creëren voor de wijzigingen.
Voorbeeld output
Toelichting aanpassingen:
- "Hij/zij" vervangen door "je/jij" (directe aanspreking)
- 8 eisen teruggebracht naar 4 must-haves + 4 pluspunten
- "Stressbestendig" vervangen door "Je kunt goed prioriteiten stellen" (concreter, minder stigmatiserend)
- "Jong en dynamisch team" vervangen door "Divers team met mensen die van elkaar leren" (leeftijdsneutraal)
Herschreven vacaturetekst:
Marketing Specialist — Amsterdam
Bij [Bedrijf] help je merken om hun verhaal te vertellen.
We zoeken iemand die data en creativiteit combineert. Je werkt in een team van 6 marketeers die elke week van elkaar leren — van SEO tot storytelling.
Wat je gaat doen:
- Campagnes opzetten en optimaliseren (Google Ads, Meta)
- Content creëren die mensen raakt en converteert
- Data analyseren en vertalen naar concrete verbeterpunten
Dit neem je mee:
- 2+ jaar ervaring in online marketing
- Je kunt met data werken (Google Analytics, Looker)
- Nederlandse en Engelse teksten schrijven gaat je goed af
- Je stelt vragen als iets niet duidelijk is
Mooi meegenomen:
- Ervaring met marketing automation
- Kennis van SEO
- Je hebt eerder met een CMS gewerkt
Wij geloven dat de beste ideeën komen uit teams waar mensen verschillende achtergronden, perspectieven en ervaringen meebrengen. Herken je jezelf niet in elk punt maar word je enthousiast van deze rol? Solliciteer.
Veelgestelde vragen
Welke bias herkent AI in vacatureteksten?
AI herkent genderspecifiek taalgebruik ("hij/zij" i.p.v. "je"), leeftijdsgerelateerde termen ("jong en dynamisch team"), een overdaad aan harde eisen (dat schrikt met name vrouwelijke kandidaten af) en corporate jargon dat specifieke groepen uitsluit.
Werkt deze prompt ook voor Engelstalige vacatures?
Deze prompt is geoptimaliseerd voor Nederlandse vacatureteksten. Voor Engelstalige vacatures kun je de prompt aanpassen door de taalinstelling te wijzigen. De inclusiviteitsprincipes (minder eisen, warmere toon, genderneutraal) werken in beide talen.
Probeer ook
Prompts die goed combineren met deze
Sales · Beste in Claude
Sales E-mail Personaliseren
Schrijf gepersonaliseerde sales e-mails die opvallen in een overvolle inbox. Gebaseerd op LinkedIn-profiel of bedrijfsinfo.
Bekijk promptContent · Beste in Gemini
Social Media Contentkalender Maken
Genereer een maand aan social media content in één keer. Met thema's, formats, hooks en de beste posttijden.
Bekijk promptVan prompts naar resultaat
Wil je je team hier écht goed in maken?
Losse prompts kopiëren is een goed begin. In een hands-on training of begeleidingstraject leren we je team AI dagelijks, veilig en effectief inzetten — op jullie eigen werk, met jullie eigen voorbeelden.
- Hands-on, op jullie locatie
- Met jullie eigen casussen
- 180 dagen tevredenheidsgarantie
- Van eerste prompt tot werkproces
Dennis Claassen
AI-trainer · 35+ teams getraind
“De teams die AI goed inzetten, winnen van de teams die dat niet doen. Wij zorgen dat jullie bij de eerste groep horen.”