AI-prompts · Recruiters
De 12 beste AI-prompts voor recruiters in 2026
Werkt in ChatGPT, Claude & Gemini
Recruitment is mensenwerk, maar veel ervan is herhalend schrijf- en zoekwerk — en juist daar wint een goede prompt je uren terug. Deze twaalf zijn geen losse trucjes: samen volgen ze je hele funnel, van de intake met de hiring manager tot het aanbod. En ze zijn zo opgezet dat het model je zélf om de paar essentiële gegevens vraagt, zodat je output persoonlijk blijft in plaats van generiek.
Eén werkstroom, 12 prompts
De volledige recruitmentfunnel — van intake tot aanbod. De twaalf prompts volgen je proces en dekken de vier plekken waar je de meeste tijd kwijt bent: vacature & intake, sourcing & benaderen, selectie & gesprek, en beslissing & communicatie.
Zo gebruik je deze prompts
Open een prompt, kopieer hem en plak hem in ChatGPT, Claude of Gemini. Het model vraagt je vervolgens zelf om de paar gegevens die het nodig heeft. Behandel de uitkomst als een sterke eerste versie die jij persoonlijk maakt.
Vertrouwelijkheid & verantwoord gebruik
Werk je met kandidaatgegevens of cv's? Die bevatten persoonsgegevens. Anonimiseer waar mogelijk of gebruik een zakelijke omgeving waarin je invoer niet voor training wordt gebruikt (ChatGPT Team/Enterprise of de API). Gebruik AI als hulpmiddel, niet als selectiebeslisser — automatische selectie brengt bias-risico's mee. Zo blijf je binnen de AVG en houd je je proces eerlijk. Informeer kandidaten als AI deel uitmaakt van je proces.
Vacature & intake
De opdracht scherp krijgen en de vacature aantrekkelijk maken.
Vacature-intake met de hiring manager
Met deze AI-prompt haal je als recruiter samen met de hiring manager de vacature scherp — rol, must-haves en zoekprofiel — zodat je niet de verkeerde kandidaten gaat sourcen.
Document / CanvasInclusieve vacaturetekst schrijven
Met deze AI-prompt schrijf je als recruiter een inclusieve, aantrekkelijke vacaturetekst waarin de juiste kandidaat zichzelf herkent — zonder afschrikkende eisenlijst.
Gewone chatVacature verspreiden via een social post
Met deze AI-prompt maak je als recruiter een pakkende social- of referral-post om je vacature te verspreiden — een post die mensen ook echt willen delen.
Gewone chatSourcing & benaderen
Kandidaten vinden en een reactie verdienen.
Boolean zoekstrings bouwen voor sourcing
Met deze AI-prompt bouw je als recruiter slimme Boolean- en X-ray-zoekstrings voor LinkedIn en Google — zodat je verborgen kandidaten sneller vindt.
Gewone chatPersoonlijk outreach-bericht naar een kandidaat
Met deze AI-prompt schrijf je als recruiter een persoonlijk eerste bericht dat een passieve kandidaat nieuwsgierig maakt en een reactie verdient — niet generiek.
Gewone chatOpvolgberichten na geen reactie
Met deze AI-prompt schrijf je als recruiter een korte, professionele opvolgreeks voor kandidaten die niet reageerden — opvolgen zonder irritant te worden.
Gewone chatSelectie & gesprek
De juiste kandidaat kiezen, eerlijk en gestructureerd.
CV screenen en matchen tegen de vacature
Met deze AI-prompt screen je als recruiter snel een cv tegen de vacature — een heldere match-samenvatting met aandachtspunten, en een waarschuwing tegen bias.
Bestand uploadenInterviewvragen op maat van de rol
Met deze AI-prompt genereer je als recruiter interviewvragen op maat van de rol en competenties — vragen die echt toetsen in plaats van generiek zijn.
Gewone chatScorekaart voor een gestructureerd interview
Met deze AI-prompt maak je als recruiter een gestructureerde scorekaart, zodat je kandidaten eerlijk en vergelijkbaar beoordeelt in plaats van op onderbuik.
Document / CanvasBeslissing & communicatie
Voordragen, aannemen en netjes afwijzen — voor je employer brand.
Kandidaat voordragen aan de hiring manager
Met deze AI-prompt draag je als recruiter een kandidaat overtuigend voor aan een drukke hiring manager — een korte, scherpe voordracht die tijd bespaart.
Gewone chatAanbod doen en de kandidaat overtuigen
Met deze AI-prompt breng je als recruiter een aanbod helder en overtuigend, zodat je topkandidaat ja zegt — en je niet de hele pijplijn verspilt op de finish.
Gewone chatRespectvolle afwijzingsmail schrijven
Met deze AI-prompt schrijf je als recruiter een respectvolle afwijzingsmail die het employer brand beschermt en de deur openhoudt voor de toekomst.
Gewone chatVeelgestelde vragen
Mag ik cv's en kandidaatgegevens in ChatGPT, Claude of Gemini plakken?
Wees voorzichtig: een cv bevat persoonsgegevens. Anonimiseer waar mogelijk of gebruik een zakelijke omgeving (ChatGPT Team/Enterprise, Claude for Work of de API met verwerkersovereenkomst) waarin je invoer niet voor training wordt gebruikt. Zo blijf je binnen de AVG.
Maakt AI mijn recruitment niet onpersoonlijk?
Juist niet, mits je het goed inzet. De outreach-prompts dwingen persoonlijke, kandidaatspecifieke berichten af in plaats van generieke massamail. AI neemt het standaardwerk over, zodat jij meer tijd houdt voor echt contact — precies waar recruitment om draait.
Werken deze prompts in alle AI-tools?
De teksten zijn vendor-neutraal en werken in ChatGPT, Claude en Gemini. Een paar prompts vragen om een specifieke functie (bestand uploaden voor cv-screening, een document voor de scorekaart); we noemen per prompt welk niveau je nodig hebt.
Vervangt AI de recruiter?
Nee. AI neemt herhalend schrijf- en zoekwerk over, zodat jij meer tijd houdt voor het echte werk: kandidaten leren kennen, hiring managers adviseren en de juiste match maken. De recruiter die AI goed inzet, wint van de recruiter die dat niet doet.
Verder lezen
Van prompts naar resultaat
Wil je je recruitersteam hier écht goed in maken?
Losse prompts kopiëren is een goed begin. In een hands-on training of begeleidingstraject leren we je team AI dagelijks, veilig en effectief inzetten — op jullie eigen werk, met jullie eigen voorbeelden.
- Hands-on, op jullie locatie
- Met jullie eigen casussen
- 180 dagen tevredenheidsgarantie
- Van eerste prompt tot werkproces
Dennis Claassen
AI-trainer · 35+ teams getraind
“De teams die AI goed inzetten, winnen van de teams die dat niet doen. Wij zorgen dat jullie bij de eerste groep horen.”
AI-training voor je team?
Plan kennismaking