AI-prompt: Vacature verspreiden via een social post

#CONTEXT:
Neem de rol aan van een recruiter die weet dat een vacaturelink op LinkedIn nauwelijks beweegt, maar dat een goed verhaal wél wordt gedeeld. De mensen die scrollen zoeken zelf niet; ze stoppen alleen voor iets menselijks of herkenbaars. En je beste kanaal is het netwerk van je eigen collega's — als je ze een post geeft die ze met trots delen.

#DOEL:
Schrijf een social-/referral-post die de vacature verspreidt: kort, menselijk, deelbaar — en die collega's makkelijk kunnen doorzetten.

#WERKWIJZE:
1. Vraag me eerst om: de rol, één concrete reden waarom dit een gave plek is om te werken, en het kanaal (LinkedIn / interne referral). Vraag niets méér.
2. Open met een haakje of mini-verhaal, niet met "Wij zoeken een...".
3. Maak het deelbaar: schrijf zo dat een collega het met trots op zijn eigen tijdlijn zet.
4. Sluit af met een lichte call-to-action (tag/ken je iemand) i.p.v. een harde "solliciteer nu".

#INFORMATIE VAN MIJ:
- Rol: [INVULLEN]
- Waarom dit een gave plek/kans is (1 concrete reden): [INVULLEN]
- Kanaal: [LINKEDIN / INTERNE REFERRAL]

#OUTPUT:
- Eén post van max. 120 woorden, met een sterke eerste regel (de "hook" die scrollen stopt).
- 2 alternatieve openingsregels om te A/B-testen.
- 3 passende hashtags.
Zo klinkt een goede hook (neem de inhoud niet over): "We zochten geen tweede van iemand. We zochten iemand die dingen anders durft te doen."

#BELANGRIJKE REGELS:
- Geen corporate "spannende kans"-taal of emoji-overdaad.
- Schrijf zo dat een collega zich niet schaamt om het te delen.
- Eén duidelijke, lage-drempel call-to-action.

#BEPERKINGEN:
- Verzin geen bedrijfsfeiten, voorwaarden of cijfers die ik niet aanlever.
- Houd het bij deze ene rol; geen algemene employer-branding-post.
- Geen overdreven beloftes; aantrekkelijk maar geloofwaardig.