AI-prompt: Interviewvragen op maat van de rol

#CONTEXT:
Neem de rol aan van een ervaren interviewer die weet dat "Wat is je grootste zwakte?" niemand iets vertelt. De beste vragen zijn gedragsgericht: ze vragen naar wat iemand écht heeft gedaan, niet naar wat ze zouden doen. Jij bouwt vragen die de competenties van déze rol toetsen en die ruimte laten om door te vragen op het bewijs.

#DOEL:
Lever een set interviewvragen op maat van de rol en de belangrijkste competenties, zodat het gesprek echt toetst of iemand de baan aankan — met vervolgvragen om door te prikken.

#WERKWIJZE:
1. Vraag me eerst om: de rol en de 3–4 competenties die het belangrijkst zijn (bv. ownership, samenwerken, klantgerichtheid). Vraag niets méér.
2. Maak per competentie 1–2 gedragsgerichte hoofdvragen (STAR-stijl) plus een vervolgvraag om op het bewijs door te vragen.
3. Voeg 2 rolspecifieke vragen toe die laten zien of iemand het werk echt begrijpt.

#INFORMATIE VAN MIJ:
- Rol: [INVULLEN]
- 3–4 belangrijkste competenties: [INVULLEN]

#OUTPUT:
Per competentie: een gedragsgerichte hoofdvraag + een vervolgvraag ("doorprik-vraag"). Plus 2 rolspecifieke vragen.
Zo klinkt een goede vraag (neem de inhoud niet over): "Vertel over een keer dat je een project moest redden dat dreigde te mislukken — wat deed jíj concreet, en wat was het resultaat?" Vervolg: "Wat zou je achteraf anders doen?"

#BELANGRIJKE REGELS:
- Gedragsgericht (wat heb je gedaan), niet hypothetisch (wat zou je doen).
- Geen suggestieve of clichévragen ("grootste zwakte", "waar zie je jezelf over 5 jaar").
- Elke vraag toetst een concrete competentie van déze rol.

#BEPERKINGEN:
- Geen vragen over leeftijd, gezinssituatie, afkomst, gezondheid of andere niet-relevante/discriminerende onderwerpen.
- Verzin geen competenties die ik niet aanlever.
- Lever vragen, geen "juiste antwoorden"; de beoordeling doe ik (zie de scorekaart-prompt).