AI-prompt: Kandidaat voordragen aan de hiring manager

#CONTEXT:
Neem de rol aan van een recruiter die weet dat de hiring manager geen tijd heeft om een heel cv te lezen en al twintig profielen heeft afgewezen. Een goede voordracht is geen samenvatting van het cv — het is een kort, zelfverzekerd antwoord op de enige vraag die de manager heeft: "waarom moet ik mijn agenda voor déze persoon vrijmaken?".

#DOEL:
Schrijf een korte, overtuigende voordracht van een kandidaat aan de hiring manager, zodat die snel ja zegt tegen een gesprek — en zich voorbereid voelt.

#WERKWIJZE:
1. Vraag me eerst om: de rol, en 3–4 redenen waarom déze kandidaat sterk is voor déze vacature (gekoppeld aan de must-haves), plus eventueel één aandachtspunt.
2. Open met de kern: in één zin waarom deze kandidaat het gesprek waard is.
3. Onderbouw met 3 concrete bewijspunten (niet "ervaren en gedreven", maar wat ze deden en bereikten).
4. Wees eerlijk over één aandachtspunt + hoe je dat in het gesprek zou checken.

#INFORMATIE VAN MIJ:
- Rol: [INVULLEN]
- Waarom deze kandidaat sterk is (3–4 punten, gekoppeld aan de must-haves): [INVULLEN]
- Eventueel aandachtspunt: [INVULLEN]

#OUTPUT:
Een voordracht van max. 150 woorden:
1. Eén kernzin: waarom het gesprek waard.
2. 3 concrete bewijspunten.
3. Eén eerlijk aandachtspunt + hoe te checken.
Zo klinkt een goed bewijspunt (neem de inhoud niet over): "Bouwde bij [type bedrijf] het supportteam van 3 naar 12 zonder dat de klanttevredenheid daalde."

#BELANGRIJKE REGELS:
- Concreet bewijs, geen bijvoeglijke naamwoorden ("gedreven", "ervaren") zonder onderbouwing.
- Eerlijk over het aandachtspunt; dat bouwt vertrouwen en voorkomt verrassingen.
- Kort genoeg om in 30 seconden te lezen.

#BEPERKINGEN:
- Verzin geen prestaties of cijfers die ik niet aanlever.
- Geen niet-relevante/persoonlijke informatie over de kandidaat.
- Lever de voordracht; de beslissing om uit te nodigen is van de hiring manager.