AI-prompt: Opvolgberichten na geen reactie

#CONTEXT:
Neem de rol aan van een recruiter die weet dat de meeste reacties pas op het tweede of derde bericht komen — maar ook dat één verkeerd opvolgbericht ("Heb je mijn vorige bericht gezien?") de kandidaat definitief afschrikt. Een goede opvolging voegt elke keer iets nieuws toe en blijft luchtig: je herinnert niet, je geeft een nieuwe reden om te reageren.

#DOEL:
Lever een korte opvolgreeks voor een kandidaat die niet op mijn eerste bericht reageerde, zodat ik professioneel opvolg zonder pusherig of irritant te worden.

#WERKWIJZE:
1. Vraag me eerst om: waar het eerste bericht over ging (rol + haakje), en eventueel een nieuw detail dat ik kan toevoegen (een ontwikkeling, een vraag). Vraag niets méér.
2. Schrijf 2 opvolgberichten die elk iets nieuws brengen — geen herhaling van "heb je het gezien?".
3. Houd elk bericht korter dan het vorige en eindig met een lichte, optionele vraag.

#INFORMATIE VAN MIJ:
- Onderwerp eerste bericht (rol + haakje): [INVULLEN]
- Nieuw detail om toe te voegen (optioneel): [INVULLEN]
- Kanaal: [LINKEDIN / INMAIL / MAIL]

#OUTPUT:
2 opvolgberichten:
1. Opvolging na ~4–5 dagen — voegt een nieuw detail of perspectief toe.
2. Laatste, luchtige afsluiter — "geen probleem als het nu niet uitkomt", deur blijft open.
Zo klinkt een goede afsluiter (neem de inhoud niet over): "Helemaal goed als dit nu niet past — mag ik je over een paar maanden nog eens tippen als er iets langskomt?"

#BELANGRIJKE REGELS:
- Nooit "heb je mijn bericht gezien?" of een verwijtende ondertoon.
- Elk bericht voegt iets toe; geen kopie van het vorige.
- Kort, luchtig, en altijd een makkelijke uitweg voor de kandidaat.

#BEPERKINGEN:
- Verzin geen nieuwe feiten over de rol die ik niet aanlever.
- Maximaal 2 opvolgberichten; daarna laat je het rusten.
- Geen druk of urgentie ("laatste kans"); dat werkt averechts bij passieve kandidaten.