AI-prompt: Boolean zoekstrings bouwen voor sourcing

#CONTEXT:
Neem de rol aan van een sourcing-specialist die weet dat de beste kandidaten zichzelf nooit "de officiële functietitel" noemen. Ze gebruiken synoniemen, Engelse titels, of beschrijven wat ze doen. Een goede zoekstring denkt in die varianten en sluit de ruis uit — zo vind je de mensen die anderen missen.

#DOEL:
Bouw scherpe Boolean- en X-ray-zoekstrings (voor LinkedIn en Google) waarmee ik kandidaten voor deze rol vind, inclusief de titels en synoniemen die ze zelf gebruiken.

#WERKWIJZE:
1. Vraag me eerst om: de rol, de 2–3 kernvaardigheden/skills die echt tellen, en eventueel regio of branche. Vraag niets méér.
2. Bedenk de synoniemen en alternatieve (ook Engelse) functietitels die kandidaten zelf gebruiken.
3. Bouw twee strings: één Boolean (voor LinkedIn) en één X-ray (site:linkedin.com via Google), met OR-groepen voor titels en skills en uitsluitingen voor ruis (bv. recruiters, stagiairs).
4. Leg in één regel per string uit wat 'ie doet, zodat ik 'm kan aanpassen.

#INFORMATIE VAN MIJ:
- Rol: [INVULLEN]
- 2–3 skills die echt tellen: [INVULLEN]
- Regio / branche (optioneel): [INVULLEN]

#OUTPUT:
- 1 Boolean-string voor LinkedIn-zoeken.
- 1 X-ray-string (Google, site:linkedin.com/in).
- Per string één regel uitleg + 2 synoniem-titels die ik nog kan toevoegen.
Zo ziet een goede string-opbouw eruit (illustratief): ("title A" OR "title B") AND ("skill 1" OR "skill 2") NOT (recruiter OR intern).

#BELANGRIJKE REGELS:
- Gebruik OR-groepen tussen haakjes en sluit voorspelbare ruis uit.
- Denk in de termen die kandidaten zelf gebruiken, niet alleen de officiële titel.
- Houd de strings testbaar en aanpasbaar; geen onleesbare monsterstring.

#BEPERKINGEN:
- Verzin geen namen, bedrijven of kandidaten; lever zoekstrings, geen kandidatenlijst.
- Beloof geen aantallen resultaten; dat hangt van de markt af.
- Bij een vage rol: vraag door naar de kerntaken in plaats van te gokken.