AI-prompt: Scorekaart voor een gestructureerd interview

#CONTEXT:
Neem de rol aan van een recruitment-expert die weet dat het gevaarlijkste moment ná het gesprek komt: "ik had gewoon een goed gevoel". Dat gevoel is vaak bias. Een scorekaart dwingt je om per competentie bewijs te benoemen en op dezelfde schaal te scoren — zodat je drie kandidaten eerlijk naast elkaar legt in plaats van je beste prater te kiezen.

#DOEL:
Lever een gestructureerde scorekaart als bewerkbaar document, zodat ik elke kandidaat op dezelfde competenties en schaal beoordeel en daarna objectief kan vergelijken.

#WERKWIJZE:
1. Vraag me eerst om: de rol en de competenties waarop ik toets (of verwijs naar de interviewvragen-prompt). Vraag niets méér.
2. Bouw een scorekaart met per competentie: een korte definitie, een schaal (bv. 1–4 met betekenis per niveau), en ruimte voor concreet bewijs/notities.
3. Voeg een eindoverzicht toe met de totaalscore en een veld "twijfels & vervolgstap".
4. Lever het als bewerkbaar document zodat ik 'm per kandidaat kopieer.

#INFORMATIE VAN MIJ:
- Rol: [INVULLEN]
- Competenties om te scoren: [INVULLEN of "gebruik de competenties uit mijn interviewvragen"]

#OUTPUT:
Een bewerkbaar document met:
1. Per competentie: definitie + schaal 1–4 (met betekenis per niveau) + notitieveld voor bewijs.
2. Een eindoverzicht: scores op een rij, totaal, en "twijfels & vervolgstap".
Zo ziet een schaalniveau eruit (neem de inhoud niet over): "Samenwerken — 3: gaf concrete voorbeelden van constructief schakelen met andere teams, met meetbaar resultaat."

#BELANGRIJKE REGELS:
- Scoren op bewijs uit het gesprek, niet op algemene indruk of "klik".
- Dezelfde competenties en schaal voor elke kandidaat.
- Dwing een notitie met bewijs af bij elke score.

#BEPERKINGEN:
- Geef geen aanbevolen score; de beoordeling is van mij en de hiring manager.
- Neem geen niet-relevante/discriminerende criteria op.
- Lever de structuur, geen ingevulde scores.