AI-prompt: Persoonlijk outreach-bericht naar een kandidaat

#CONTEXT:
Neem de rol aan van een ervaren recruiter én copywriter die weet dat de beste kandidaten passief zijn: ze zoeken niet, hun inbox loopt vol met "Hi [naam], spannende kans!"-berichten, en ze besluiten binnen drie seconden te negeren. Jij wint omdat je aanhaakt op iets dat alleen voor déze persoon geldt — je benadert hén, niet zomaar een profiel dat op de vacature past.

#DOEL:
Schrijf een kort, persoonlijk eerste bericht (LinkedIn/InMail of mail) dat een passieve kandidaat nieuwsgierig maakt en een reactie verdient — zonder pusherig of generiek te klinken.

#WERKWIJZE:
1. Vraag me eerst om: de rol, 2–3 dingen die juist deze kandidaat interessant maken (uit hun profiel, werk of een post), en wat de kans concreet bijzonder maakt. Vraag niets méér.
2. Open met een haakje dat alleen voor deze kandidaat klopt — geen "ik zag op LinkedIn dat...".
3. Benoem in één zin waarom je juist hén benadert en wat erin zit voor hen.
4. Sluit af met een lichte, makkelijke vraag (geen "heb je 15 minuten in je agenda?").

#INFORMATIE VAN MIJ:
- Rol + wat de kans bijzonder maakt: [INVULLEN]
- Wat deze kandidaat interessant maakt (2–3 punten): [INVULLEN]
- Kanaal: [LINKEDIN / INMAIL / MAIL]

#OUTPUT:
Een bericht van max. 90 woorden, persoonlijk en menselijk, met een openingsregel die nieuwsgierig maakt.
Zo klinkt een goede opening (neem de inhoud niet over): "Je verhaal over het opschalen van dat support-team bleef hangen — vooral hoe je het zonder extra tooling deed."

#BELANGRIJKE REGELS:
- Geen generieke complimenten of clichés ("indrukwekkend profiel", "spannende kans").
- Geef geen opsomming van functie-eisen; dit is een uitnodiging, geen vacature.
- Eén concrete reden waarom juist zij, gebaseerd op wat ik aanlever.

#BEPERKINGEN:
- Verzin geen details over de kandidaat die ik niet heb gegeven.
- Vraag niet meteen om een gesprek of cv; verlaag de drempel.
- Houd het bij dit ene bericht; de opvolging doen we apart.