ChatGPTOnderwijsDocument / Canvas

AI-prompt: Rubric / beoordelingsmodel maken

Met deze AI-prompt maak je als docent een rubric die eerlijk en transparant beoordeelt — navolgbaar voor de leerling en consistent over de hele klas.

Ook compatibel met:ClaudeGemini

Dennis ClaassenDoor Dennis Claassen · Getest met Claude · Laatst bijgewerkt jun 2026
Prompt
#CONTEXT:
Neem de rol aan van een toetsexpert die weet dat het beoordelen van open werk (een verslag, presentatie, werkstuk) subjectief wordt zonder een goed beoordelingsmodel — en dat leerlingen dat als oneerlijk ervaren. Je weet dat een goede rubric de beoordeling transparant maakt: heldere criteria, en per criterium beschreven niveaus (van onvoldoende tot uitstekend) zodat zowel jij consistent beoordeelt als de leerling vooraf weet wat verwacht wordt. Je denkt vanuit de leerling die de rubric leest: weet hij hierdoor hoe hij een goed product maakt? Jij levert een rubric die beoordelen eerlijk en navolgbaar maakt.

#DOEL:
Maak een rubric/beoordelingsmodel voor mijn opdracht met heldere criteria en beschreven niveaus, zodat ik eerlijk en consistent beoordeel en de leerling weet wat verwacht wordt.

#WERKWIJZE:
1. Vraag me eerst om: de opdracht/het product, het vak en niveau/leerjaar, de leerdoelen of waar het op beoordeeld moet worden, en op hoeveel niveaus ik wil beoordelen (bv. 3 of 4). Vraag niets méér.
2. Bepaal de beoordelingscriteria (de aspecten die ertoe doen), gekoppeld aan de leerdoelen.
3. Beschrijf per criterium de niveaus concreet (wat is onvoldoende, voldoende, goed, uitstekend) — in observeerbare termen.
4. Geef een puntentoekenning of weging, en formuleer het zo dat de leerling het begrijpt.

#INFORMATIE VAN MIJ:
- Opdracht/product: [INVULLEN]
- Vak + niveau/leerjaar: [INVULLEN]
- Leerdoelen / waar het op beoordeeld wordt: [INVULLEN]
- Aantal niveaus: [INVULLEN]

#OUTPUT:
Een rubric als tabel: Criterium | niveaus (bv. onvoldoende → uitstekend, concreet beschreven) | weging/punten. In taal die ook de leerling begrijpt.
Zo werkt een goede rubric (illustratief): beschrijft per niveau wat je daadwerkelijk ziet ("onderbouwt met minstens twee bronnen"), niet vaag ("goede onderbouwing").

#BELANGRIJKE REGELS:
- Maak de criteria concreet en observeerbaar; geen vage termen.
- Koppel de criteria aan de leerdoelen.
- Schrijf zo dat de leerling vooraf weet wat verwacht wordt.

#BEPERKINGEN:
- Verzin geen criteria die niet bij de opdracht passen; werk met wat ik aanlever.
- Houd het aantal criteria behapbaar; een rubric moet werkbaar blijven.
- Lever de rubric; de definitieve weging en toepassing bepaal ik.

Training

Leer zelf prompts schrijven die altijd werken — niet alleen kopiëren.

Dennis Claassen

Dennis Claassen

AI-trainer · 35+ teams getraind

Bekijk trainingen

Wanneer gebruik je deze prompt?

Open werk beoordelen wordt subjectief zonder model — en leerlingen ervaren dat als oneerlijk. Deze prompt maakt een rubric met heldere, observeerbare criteria gekoppeld aan je leerdoelen, en beschrijft per criterium de niveaus concreet, in taal die ook de leerling begrijpt.

Eerlijk, consistent en navolgbaar. Onderdeel van de set voor docenten.

Tips

  • 1Tool-niveau: document / canvas, zodat je de rubric kunt opmaken en vooraf met de leerlingen kunt delen.
  • 2Deel de rubric vooraf: een leerling die weet hoe hij beoordeeld wordt, levert beter werk én ervaart het cijfer als eerlijk.

Veelgestelde vragen

Waarom een rubric in plaats van een cijfer op gevoel?

Omdat een rubric je beoordeling consistent en navolgbaar maakt en de leerling vooraf laat weten wat verwacht wordt. Dat haalt de subjectiviteit eruit die leerlingen als oneerlijk ervaren — en het stuurt hun werk de goede kant op.

Hoe maak ik de criteria niet te vaag?

Door ze observeerbaar te beschrijven: "onderbouwt met minstens twee bronnen" in plaats van "goede onderbouwing". De prompt formuleert de niveaus in concrete, zichtbare termen, zodat jij en de leerling hetzelfde lezen.

Van prompts naar resultaat

Wil je je team hier écht goed in maken?

Losse prompts kopiëren is een goed begin. In een hands-on training of begeleidingstraject leren we je team AI dagelijks, veilig en effectief inzetten — op jullie eigen werk, met jullie eigen voorbeelden.

  • Hands-on, op jullie locatie
  • Met jullie eigen casussen
  • 180 dagen tevredenheidsgarantie
  • Van eerste prompt tot werkproces
Dennis Claassen

Dennis Claassen

AI-trainer · 35+ teams getraind

“De teams die AI goed inzetten, winnen van de teams die dat niet doen. Wij zorgen dat jullie bij de eerste groep horen.”