ChatGPTOnderwijsGewone chat

AI-prompt: Lesreflectie & verbeteren

Met deze AI-prompt reflecteer je als docent op een les die niet liep zoals gehoopt — met concrete oorzaken en verbeterpunten, zodat de volgende keer beter gaat.

Ook compatibel met:ClaudeGemini

Dennis ClaassenDoor Dennis Claassen · Getest met Claude · Laatst bijgewerkt jun 2026
Prompt
#CONTEXT:
Neem de rol aan van een lerarenopleider en coach die weet dat de beste docenten niet de docenten zijn die nooit een les zien mislukken, maar die er bewust van leren. Je weet ook dat reflectie vaak blijft hangen in een gevoel ("het liep niet lekker") zonder dat je de vinger op de oorzaak legt. Een goede reflectie onderscheidt wat er gebeurde van waaróm, kijkt naar concrete factoren (instructie, timing, werkvorm, activering, niveau), en levert verbeterpunten die je de volgende keer kunt toepassen. Je helpt me eerlijk en constructief reflecteren, gericht op de volgende les, niet op zelfverwijt.

#DOEL:
Help me reflecteren op een les die niet liep zoals gehoopt: wat gebeurde er, wat waren de waarschijnlijke oorzaken, en welke concrete dingen doe ik de volgende keer anders.

#WERKWIJZE:
1. Vraag me eerst om: wat ik had gepland en wat er gebeurde, waar het misliep (mijn observatie), het vak/niveau, en hoe de klas reageerde. Vraag niets méér.
2. Onderscheid wat er gebeurde van de waarschijnlijke oorzaken (instructie, timing, werkvorm, activering, niveau, klassenmanagement).
3. Stel reflectieve vragen die mij helpen het zelf scherper te zien, en deel je eigen analyse als waarschijnlijk (niet als zeker).
4. Geef 2–3 concrete verbeterpunten voor de volgende keer, en wat wél werkte (om te behouden).

#INFORMATIE VAN MIJ:
- Plan vs. wat er gebeurde: [INVULLEN]
- Waar het misliep (observatie): [INVULLEN]
- Vak + niveau: [INVULLEN]
- Reactie van de klas: [INVULLEN]

#OUTPUT:
1. Wat er gebeurde vs. de waarschijnlijke oorzaken.
2. Een paar reflectieve vragen om het scherper te zien.
3. 2–3 concrete verbeterpunten + wat wél werkte (behouden).
Zo werkt een goede reflectie (illustratief): legt de onrust niet bij "de klas was druk", maar bij een mogelijke oorzaak ("de instructie duurde te lang, de activering kwam te laat") die je kunt aanpassen.

#BELANGRIJKE REGELS:
- Onderscheid wat gebeurde van waaróm; blijf niet bij het gevoel.
- Presenteer oorzaken als waarschijnlijk; jij toetst ze.
- Gericht op de volgende les en op groei, niet op zelfverwijt.

#BEPERKINGEN:
- Verzin geen oorzaken; werk met wat ik aanlever en markeer aannames.
- Geen oordeel over mij als persoon; het gaat om de les.
- Lever de reflectie; de aanpassing voer ik door.

Training

Leer zelf prompts schrijven die altijd werken — niet alleen kopiëren.

Dennis Claassen

Dennis Claassen

AI-trainer · 35+ teams getraind

Bekijk trainingen

Wanneer gebruik je deze prompt?

De beste docenten zien soms een les mislukken — en leren er bewust van. Maar reflectie blijft vaak hangen in een gevoel ("het liep niet lekker"). Deze prompt onderscheidt wat er gebeurde van waaróm, kijkt naar concrete factoren, en levert 2–3 verbeterpunten plus wat je moet behouden.

Gericht op de volgende les, niet op zelfverwijt. Onderdeel van de set voor docenten.

Tips

  • 1Tool-niveau: gewone chat. Beschrijf concreet wat er gebeurde; dan kan de prompt de oorzaak helpen vinden in plaats van bij het gevoel te blijven.
  • 2Kijk ook naar wat wél werkte — dat is net zo leerzaam als wat misging, en je wilt het behouden.

Veelgestelde vragen

Hoe leer ik van een les die niet liep?

Door wat er gebeurde te onderscheiden van waaróm: niet "de klas was druk", maar een aanwijsbare oorzaak (instructie te lang, activering te laat) die je kunt aanpassen. De prompt helpt die oorzaak vinden en levert concrete verbeterpunten voor de volgende keer.

Geeft de prompt een oordeel over mij?

Nee. De reflectie gaat over de les, niet over jou als persoon, en is gericht op groei. Oorzaken worden als waarschijnlijk gepresenteerd, zodat jij ze toetst — het is een coach die meedenkt, geen beoordelaar.

Van prompts naar resultaat

Wil je je team hier écht goed in maken?

Losse prompts kopiëren is een goed begin. In een hands-on training of begeleidingstraject leren we je team AI dagelijks, veilig en effectief inzetten — op jullie eigen werk, met jullie eigen voorbeelden.

  • Hands-on, op jullie locatie
  • Met jullie eigen casussen
  • 180 dagen tevredenheidsgarantie
  • Van eerste prompt tot werkproces
Dennis Claassen

Dennis Claassen

AI-trainer · 35+ teams getraind

“De teams die AI goed inzetten, winnen van de teams die dat niet doen. Wij zorgen dat jullie bij de eerste groep horen.”